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　　中新网西宁12月6日电 题：西宁所需、南京所能 东西部协作提升高原城市中藏医能力

　　作者 何君 张添福

　　打造专科联盟，“破冰”看病难；管理创新，“输血”提质增效；夯实基层，“造血”留人才……2022年8月，江苏省南京市组团式帮扶医疗专家团队的司浩，正式挂职西宁市中医院院长，而另一名专家张磊，同时挂职该院副院长。

　　为实现“输血”为“造血”，为公立医院发展注入新的活力，司浩和张磊尝试以专科联盟“破冰”看病难等问题。

　　今年以来，西宁市中医院分别与南京市中医院、南京中医药大学、南京市浦口区中医院、陕西省中医院、兰州市中医医院等6家公立医院签订合作协议书，打造中医肛肠诊疗中心联盟等，而江苏名医流动工作站也于今年7月正式启动。

　　司浩说，专科联盟的建设，就是如何打破区域壁垒，把东西部医学合作延伸到公共卫生、医院管理、学科建设、临床诊疗、医学教育、科学研究、人才培养等领域，创新思路寻求途径，让老百姓在家门口就能享受到专家的服务。

　　截至目前，西宁市已邀请江苏省中医院、南京市中医院等5家医院的30余名医疗专家来宁开展临床指导、坐诊义诊等，共服务800余人次。同时，借助优质资源，与南京市浦口区中医院影像科持续推进远程医学影像专业同质化业务学习培训会议机制，使医院放射科在影像理论水平、技能操作、诊疗能力等方面全面提升。

　　司浩说，帮扶是“输血”，管理则是“造血”，医院管理是提升效率的关键所在。

　　司浩团队立足自身岗位，发挥东部管理经验，以建章立制为抓手，健全规章制度、完善工作标准、优化就医流程、提升医疗质量，完善和修订医院管理制度、管理流程、岗位职责等118项；进一步完善《西宁市中医院岗位说明书》，为医院未来发展方向的决策提供有力依据；结合医院近3年门诊及住院数据，编写了《西宁市中医院门诊及住院疾病谱分析报告》，同时，优化职能部门10个，新建脾胃病科、口腔科、内分泌科3个临床科室，推动落地国家级名中医米氏二级传承工作站。

　　结合西宁市基层现况及受援医院需求，西宁市积极打造东西部协作人才培养途径，通过中医适宜技术培训、宁杏学堂等培训带教形式，大力培养基层中藏医骨干力量。目前，西宁市共培训基层中医药人员733人次，在西宁市卫健委整体规划下，启动第一期青唐经方研修项目，从全市选拔15名优秀中医骨干人才前往南京中医药大学经方学院学习进修。

　　西宁市卫健委副主任李鸿东说，提升基层中藏医服务能力，人才是短板，只有加大培养力度，才能留下带不走的队伍。

　　目前，西宁市已申请立项东西部协作“南京医疗支援宁杏计划”援助项目，并向西宁市中医院拨付专款，用于组织医疗专家团队开展中医药骨干人才巡诊带教、学术讲座、技术推广培训、名医工作室建设等。

　　李鸿东说，“西宁所需、南京所能”这是南京市组团式帮扶的特点，通过智力帮扶，2023年1月-9月，西宁市中医院总诊疗52819人次，较去年同期门诊人次增长40.29%，出院人次增长110%，出院病人三四级手术占比35.36%；医疗服务性收入增长51.87%，管理费用率下降10.4%。(完) 【编辑:田博群】

　　中国日报网6日电(党超峰)美国皮尤研究中心(Pew Research Center)近期发布的一份最新调查报告显示，58%的亚裔成年人表示，曾因种族或族裔原因而遭受歧视。63%的亚裔成年人表示，他们认为社会对反亚裔歧视问题关注不足。

　　调查发现，亚裔往往面对多种形式的排斥和歧视，当中主要涉及三个类别，一是把亚裔当成外国人，即使本土出生的亚裔也无法幸免；二是受到“模范少数族裔”(model minority)的刻板印象困扰，常被认为理应在数学等方面成绩良好；三是日常遭遇的其他涉及种族的歧视事件。

　　在许多情况下，在美国长大的亚裔成年人比成年后移民的亚裔成年人更有可能表示自己经历过歧视事件。78%的亚裔成年人表示，即使他们出生在美国，在某种程度上也曾被视为外国人，对方会读错自己的姓名、叫自己返回原籍国、被人认为不懂英语、因为使用其他语言而受到蔑视等。

　　疫情期间，反亚裔仇恨犯罪激增。调查显示，32%的亚裔成年人表示，身边曾有其他亚裔在疫情开始后，因为种族因素而受到威胁或攻击。

　　63%的亚裔成年人称曾有过被假定为“模范少数族裔”的经历。

　　调查发现，37%受访者表示，自己曾被他人使用冒犯性称呼。此外，有五分之一的亚裔成年人表示，他们遭受过工作场所歧视。约十分之一的亚裔成年人表示，他们因种族被警察拦截、搜查或询问。

　　这项调查在2022年7月至2023年1月期间进行，访问了7006名在美国生活的亚裔，覆盖华裔、韩裔、日裔、印度裔、越南裔以及菲律宾裔，这6个族群在全美亚裔成年人中占比81%。 【编辑:梁异】