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　　中新网吉隆坡12月6日电 (记者 陈悦)12月5日，一场特别的“同学会”在吉隆坡举行。参加这场2023年马来西亚中国培训同学会交流活动的，是过去一年中，参加中国对外援助人力资源开发合作项目的马来西亚各部门官员、各界人士。

　　中国驻马来西亚大使馆经商处公参孙淑强在交流活动上介绍，今年是疫情后首次恢复该项目赴华线下培训合作，得到马来西亚各界友好人士的热烈反响和踊跃参与。截至2023年11月末，共有98名马方优秀政府官员、专家学者和商业精英赴华参加线下项目，此外，项目还邀请了89名马方代表参加线上项目培训。

孙淑强致辞。记者 陈悦 摄

　　孙淑强表示，今年的合作项目呈现出主题范围广、学员数量多、学员代表性强的特点。项目课程的主题涵盖了贸易投资、数字经济、绿色发展、产能合作、基础设施、农林渔业等两国经贸合作重点领域，也是“昌明大马”建设着力发展的新兴领域。项目为两国优秀人才搭建交流平台，为两国共享互鉴发展经验拓宽渠道，为双边经贸合作提质升级持续加力。

交流会上精彩的文艺表演。记者 陈悦 摄

　　马来西亚半岛林业局副局长拉希姆指出，在过去数年间，有70位左右林业局官员通过线上、线下各种方式参加培训。这些官员在中国所接受的培训，对于推进林业局各项工作，提升官员自身能力与技能深具价值。他希望未来能继续与中国开展培训合作。

　　交流活动上，多位学员代表交流在中国学习的感受和经验，分享培训项目给他们带来的收益。

　　来自半岛林业局的学员代表Sapari在幻灯片中，以一个“WOW”的表情开始分享自己的感受。他用“富有成效的时光”形容自己在中国的学习经历，中国在植树造林、防治荒漠化、打造“绿色长城”的经验让他尤其印象深刻。Sapari说，在中国期间，他不仅仅从学习课程中受益，也通过参观，体验到中国在基础设施、农业和绿色技术的成就。“你学得越多，你就越发现你有很多东西要学。”Sapari说。(完)

　　中新社香港12月6日电 (记者 戴小橦)香港货币及金融研究中心(研究中心)6日发布的“推动金融服务人才发展：全球新趋势及其对香港的影响”研究报告显示，超过八成来自全球主要国际金融中心的受访者表示，其就职的金融机构出现“辞职潮”，反映全球金融业在吸引和留住人才方面面临挑战。而香港金融人才在五个方面出现较为明显的提升。

　　据介绍，该报告包含两项调查结果，其中一项调查在2023年4月至5月期间进行，访问了来自香港、伦敦、纽约和新加坡等11个不同国际金融中心的1200多名金融专业人士。调查发现，金融服务业人才出现短缺的两个关键原因分别是人口结构变化和产业吸引力下降。超过八成的受访者表示其就职的金融机构出现“辞职潮”，超过九成的受访者反映公司开始逐步采用远程办公和混合工作安排，反映人口结构、员工对工作的期望和雇主对员工的技能要求都出现了改变，给全球金融服务业吸引和留住人才带来挑战。

　　另一项调查则是收集香港人力资源领袖的意见，并对来自世界不同的国际金融中心超过160万名金融服务从业员的线上履历作出统计及分析。结果发现，香港金融专业人才在五个方面出现较为明显的提升，分别为客户服务、软件工程、机器学习、电脑程序设计和财务咨询，其提升率高于全球平均水平。

　　研究中心执行主任冯殷诺表示，提升香港作为国际金融中心的优势，是吸引和留住人才的关键元素。目前，香港在客户服务、金融科技及ESG(环境、社会和企业管治)领域的人才需求较大。他指出，特区政府提出的金融科技政策蓝图有助提升整体行业水平，相信只要香港的投资前景保持稳健，就会有更多大企业选择落户香港，人才也会随之而来。(完) 【编辑:田博群】